 |
Individuele aanpak.
Toproc voert ook individuele (re-integratie) trajecten uit, in dit verband is de rol van consulent voor het poortwachtercentrum in Weert bij Ruud Sensen neergelegd als zelfstandig loopbaanbegeleider en adviseur. Door hem wordt advies en begeleiding gegeven aan een 50 tal bedrijven in de regio inzake het verbinden met elkaar en het samenwerken op het gebied van arbeidscapaciteit. www.pwcweert.nl
Hierdoor kunnen mensen met een daarvoor toereikend budget individuele begeleiding aanvragen bij het vinden van werk en inkomen.
Het kan zijn dat een werknemer weliswaar een goede werkervaring bezit maar boventallig wordt en nog niet weet hoe hij/zij zich op de arbeidsmarkt kan profileren en aanbieden of dat er beperkingen zijn die het huidige functioneren in de weg staan. Werkgever en werknemer krijgen dan al snel te maken met de wet verbetering poortwachter en worden geacht hier volgens de juiste richtlijnen van UWV mee om te gaan. In deze gevallen is een individueel begeleidingsplan een goede oplossing. De werkgever/werknemer maakt allereerst een afspraak met de consulent voor een intakegesprek waarbij de situatie onder de loep wordt genomen. Blijkt een individuele aanpak zinvol dan wordt er een plan van aanpak gemaakt toegesneden op de betreffende persoonlijke situatie.
Ook kunnen deelnemers aan het PWC Weert gebruik maken van de mogelijkheid tot het stellen van vragen over samenwerking of aanpak van capaciteitsbehoefte.
| 
