 |
Een moderne organisatie besteedt voldoende aandacht aan de ontwikkeling van haar mensen. Het gaat daarbij niet alleen om het verdiepen en uitbreiden van vakinhoudelijke kennis die noodzakelijk is voor het succesvol uitvoeren van een taak maar ook om aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.
 Ruud Sensen:
Mensen streven soms promoties na zonder zich af te vragen of een zwaardere functie ook zal bijdragen aan hun welzijn en dat van hun omgeving. Niet altijd leidt een promotie tot grotere voldoening in het werk, meer levensgeluk of betere bedrijfsresultaten. Voor anderen geldt dat zij in een functie zitten waar hun mogelijkheden en talenten juist niet voldoende tot hun recht komen, voor hen geldt eigenlijk het omgekeerde. In een vooraf afgesproken aantal sessies wordt gezocht naar iemands eigenlijke drijfveren, welke persoonlijke behoeften er zijn, maar ook waar eventuele angsten en onzekerheden liggen. Pas als dit helder is kunnen wensen en verwachtingen naar een realistisch loopbaantraject worden vertaald !
Soms luidt de conclusie dat het wenselijk is om van baan te veranderen. In dat geval kunnen wij begeleiden en adviseren. Ligt de oorzaak in een arbeidsconflict dan treden we op als bemiddelaar. Loopbaanbegeleiding kan zowel in opdracht van de werkgever als individueel voor de werknemer plaatsvinden. Het is niet altijd van te voren te overzien hoeveel tijd een dergelijk traject zal kosten. Na een intakegesprek stellen wij een behandelaanpak voor en maken we een offerte waarin een aantal afspraken als duur en frequentie van de begeleiding worden opgenomen.
| 
